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穩先為員工提供管理和專業兩條成長發展道路，員工可以根據個人的職業興趣與專長選擇適合自己的發展路徑。通過與崗位需求相結合，使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者，同時也使潛心鉆研技術、有專業特長的員工通過自己的努力順利成長為專業領域內的專家。同時公司的大部分中層和基層職位空缺都采用內部提升政策，使一些貢獻大、表現好的員工獲得更大的施展才能的舞臺，努力創造雙贏。